服务人才 赋能发展——天津城建大学人事处筑城育才新路径与人才招聘系统

天津城建大学人事处锚定建设高水平特色城建大学目标，紧扣“服务人才 赋能发展”核心主线，打造筑城育才新路径，学校围绕建筑全产业链核心学科搭建人才招聘系统，依托平台实现岗位需求精准画像、海内外人才精准对接、入职服务高效便捷；同时同步联动人才引育配套体系，为学校汇聚优质师资、赋能教师成长与学科事业升级提供坚实支撑。

作为天津城建大学人才队伍建设与人事管理的核心职能部门，校人事处始终紧扣学校“立足城建、面向津门、服务京津冀、辐射全国”的办学定位，秉持“引育并举、服务优先、规范高效、创新发展”的工作理念，在引才聚智、育才强能、稳才暖心、规范管理等方面持续发力,为学校建设特色鲜明的高水平城建大学筑牢人才根基。

在引才聚智上，天津城建大学人事处主动出击，构建了“精准对接+灵活机制”的引才体系，聚焦土木建筑、城乡规划、环境科学、智能建造等学校优势学科与新兴交叉学科的需求，深耕国内外高校、科研院所、行业企业的人才资源池，通过专场招聘会、云端对接会、海外校友平台、“以才引才”计划等方式，精准引进学科领军人才、青年拔尖人才与优秀青年博士；积极探索灵活多样的引才用才模式，推出“海河英才·城大专聘教授”“双师型”人才引进绿色通道、短期合作交流专家库等举措，打破地域、身份、编制限制，吸引更多高端智力资源助力学校发展，近五年来，学校引进国家级、省部级人才及优秀青年学者百余名,学科队伍结构持续优化。

在育才强能上，校人事处注重人才的全周期培养，打造了“分层分类+精准赋能”的成长平台，针对青年教师，实施“青年教师培养专项计划”，提供导师制帮扶、岗前培训、教学科研能力提升培训、国内外访学进修、校企合作实践锻炼等全方位支持，助力青年教师快速成长；针对骨干教师，推出“学科骨干提升计划”，支持其主持国家级、省部级科研项目，参与重大工程实践，提升学术影响力与工程实践能力；针对管理服务人员，定期开展政策解读、业务技能培训、管理创新研讨等活动，提升管理服务水平，校人事处还积极推动职称评审制度改革，突出业绩导向、能力导向、贡献导向，破除“五唯”顽瘴痼疾,为各类人才脱颖而出创造公平公正的环境。

在稳才暖心上，校人事处始终坚持“以人为本”的服务理念，用心用情解决人才的后顾之忧，建立了人才服务“一对一”联络员制度，为引进人才提供落户、子女入学、配偶安置、住房补贴、科研启动经费等“一站式”服务；完善了校内福利待遇体系，逐步提高教职工的薪酬待遇、医疗保障水平；搭建了人才交流互动平台，定期举办人才座谈会、文体活动等，增强人才的归属感与认同感，一系列暖心举措，让各类人才在天津城建大学安心、安身、安业。

在规范管理上，校人事处不断完善人事管理制度体系，推进人事治理体系与治理能力现代化，严格执行国家和地方的人事政策法规，结合学校实际，修订完善了人才引进、职称评审、岗位聘用、绩效考核、薪酬分配、人事档案管理等一系列规章制度；加强人事信息化建设，搭建了人事管理信息系统，实现了人事业务的线上办理与信息化管理，提高了工作效率与服务质量；强化人事监督，建立了健全的内部监督机制,确保人事工作的公平公正公开。

人才是学校发展的第一资源，天津城建大学人事处将继续围绕学校中心工作，不断创新工作思路与方法，进一步加大引才聚智力度，完善育才强能体系，提升稳才暖心服务，优化规范管理机制，努力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的高水平人才队伍,为学校高质量发展提供坚强的人才保障与智力支撑。